[D-18] 직업상담사 2급 - 타당도

직업상담사2급 실기시험 준비!!!

 

구성타당도를 분성하는 3가지 방법은 무엇인가

① 요인분석

     : 상관관계가 높은 문항끼리 묶는 것

② 수렴타당도

    : 신개발 검사와 비슷한 기존검사와의 상관계수를 구하는 것

      → 상관관계가 높을수록 수렴타당도 높음

③ 변별타당도

    : 신개발 검사와 다른 구성개념의 기존검사와의 상관계수를 구하는 것

      → 상관관계가 낮을 수록 변별타당도 높음

 

 

예언타당도와 공인타당도를 설명하시오

① 예언타당도

    : 미래상황 예측에 초점을 두며, 검사점수와 미래행위 측정치 간의 상관계수를 추정

     (ex. 선발시험에서 높은 성적을 받은 사람이 이후 근무 실적 점수도 높게 얻었다면

           선발시험은 근무실적을 잘 예언한 것임

② 공인타당도

     현재 상태의 측정에 초점을 두며 새로운 검사와 준거의 두 결과 간의 상관계수를 추정

     (ex. 재직자에게 응시자용 문제를 제히사여 시험을 실시하게 한 수

          재직자의 평소 근무실적과 성적을 비교

           → 근무실적이 좋은 재직자가 시험에서도 높은 점수를 얻었다면

               시험은 타장도를 갖춘 것

 

 

심리검사에서 준거타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인은?

① 포집오차

    : 표본이 모집단을 잘 대표하지 못하는 경우 표집오차가 커지고

      그 결과 타당도 계수가 낮아짐

② 준거 측정치의 신뢰도

    : 어떤 검사의 준거 타당도 계산을 위해 사용한 준거 측정치의

     신뢰도가 낮은 경우 검사의 준거타당도가 낮아짐

③ 준거 측적치의 타당도

    : 준거 겹핍이나 준거 오염이 있는 겨웅 검사의 주거 타당도는 낮아짐