꿈꾸는 효랑

직업상담사2급 실기시험 준비!!! 규준참조검사와 준거참조검사를 각각 설명하시오 ① 규준참조검사 : : 개인의 점수를 상대방과 비교하여 해석하는 것 (상대평가 / IQ검사) ② 준거참조검사 : 개인의 점수를 기준점수와 비교해 당락을 결정하는 것 (절대평가 / 직업상담사 시험) 규준의 종류 3가지는?? ① 백분위 점수 : 개인 위치를 백분율로 나타낸 점수 ② 표준점수 : 정규분포 상에서 표준편차를 이용하여 평균에서부터 얼마나 떨어저 있는지 알 수 있는 점수 ③ 표준등급 : 스테나인 점수로서 원점수를 1~9 단계로 나누어 백분율에 맞추어 등급을 주는 것 (고교내신제, 수능) 문항 변별도, 난이도, 오답 능률도를 각각 설명하시오 ① 문항 변별도 : 문항이 피검자의 능력을 변별할 수 있는지의 정도 ② 문항 난이도..

직업상담사2급 실기시험 준비!!! 최저임금제의 기대효과 ① 유효수요 창출 ② 경기활성화 ③ 공정거래질서 확립 ④ 고임금 경제구조 ⑤ 산업구조 고도화 ⑥ 노사 간 원만한 관계 형성 ⑦ 소득분배의 개선 ⑧ 노동력의 질적향상 ⑨ 산업평화의 유지 ⑩ 기업의 근대화 부가급여의 의미와 종류를 설명하고 사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유는 설명하시오 ① 의미 : 사용자가 근로자에게 지급하는 월급 외의 모든 보상 ② 종류 : 유급휴가, 퇴직금, 경조휴가, 교육훈련, 학자금 ③ 사용자 선호이유 - 조세나 보험료 부담 감소 - 인재의 지속 확보 가능 - 임금규제 시 회피 수단으로 사용 ④ 근로자 선호이유 - 근로소득세 부담감소 - 국민연금, 퇴직금 등 부가급여 세율이 낮음 - 공동 구입으로 할인혜택 보상적 임금격차..

직업상담사2급 실기시험 준비!! 내부노동시장의 형성요인과 장점은? ① 내부노동시장 형성요인 : 숙련 특수성 - 기업 내부 노동력에 의해 유일하게 소유되는 기술 : 현장훈련 - 기업 내부의 고유한 지식과 기술전수 : 관습 - 문서화 되지 않는 기업의 문화와 규정 ② 내부노동시장 장점 : 근로자와 장기고용관계 유지 : 기업내부 승진제도 발달 : 우수 인재 확보와 유지 가능 대기업은 내부노동시장이 제도화 되어있다. 이러한 현상을 인적자본, 동기유발, 지불능력 차원에서 설명하시오 ① 인적자본 : 대기업은 우수한 인력이 많아 현장기술과 시스템이 확보되어 있다. 이를 유츌시키지 않기 위해 외부보다는 내부노동시장을 운영한다 ② 동기유발 : 독점적인 기술과 인적자본을 지속적으로 보유하기 위해 노동자에 좋은 임금, 복지..

직업상담사2급 실기시험 준비!!! 여가와 소득의 선택 모형에서 여가의 대체효과와 소득 효과의 의미는 무엇인가? 또 여가가 열등재일때 소득증대에 따른 노동공급의 변화는 무엇인가? ① 소득효과 : 임금이 상승하면 근로자는 노동공급보다 여가를 선호하게 되어 노동시간을 줄이고 여가를 즐김 ▶ 노동공급곡선이 후방굴절 ② 대체효과 : 임금이 상승하면 기회비용이 커져서 근로자는 여가를 줄이고 노동시간을 늘림 ▶ 노동공급곡선이 우상향 ③ 여가가 열등재일때 소득증대에 따른 노동공급 변화 : 여가가 열등재일 때 임금상승으로 인한 대체효과와 소득효과에 관계없이 항상 소득으로 여가를 대체 ▶ 노동공급곡선은 우상향 임금상승률에 따라 노동공급곡선은 "우상향한다"는 말이 참인지, 거짓인지, 불확실한지 판정하고 여가와 소특의 선택모..

직업상담가2급 실기시험 준비!!! 노동수요 결정요인 5가지는? (노동수요 = 일자리) ① 노동의 가격(임금)에 따라 ② 다른 생산요소의 가격 변화에 따라 ③ 생산성의 변화에 따라 ④ 기술의 발달에 따라 ⑤ 최종 생산물의 수요 변화에 따라 노동수요가 결정된다 노동공급 결정요인 5가지는? (노동공급 = 일) ① 임금에 따라 ② 인구/생산가능인구의 크기에 따라 ③ 경제활동참가율에 따라 ④ 노동시간에 따라 ⑤ 노동의 질에 따라 힉스-마샬의 법칙(노동 수요의 탄력성 결정요인) 4가지는? ① 대체 가능성이 클수록 노동수요 탄력성이 커진다 ② 다른 생산요소의 공급가능성이 클수록 노동수요 탄력성이 커진다 ③ 수요의 탄력성이 클수록 노동수요 탄력성이 커진다 ④ 총 비용 중 인건비의 비중이 클수록 노동수요 탄력성이 커진다..

직업상담사2급 실기시험 준비!!! 흥미조사기법 3가지는? ① 작업경험분석 : 흥미에 대한 조사 + 직업관련 선호도 등을 규명하는데 광범위하게 사용가능 ② 직업카드분류법 : 직업카드를 통해 내담자 선호/비선호군의 직업 흥미를 조사하는 방법 ③ 직업흥미검사 실시 : 홀랜드 직업선호도 검사, 스트롱 직업흥미검사 등과 같은 직업흥미 검사 실시 스트롱 직업흥미검사의 척도 3가지는? ① 일반직업분류 (GOT) : 홀랜드의 6가지 직업흥미유형 측정 ② 기본흥미척도(BIS) : GOT 바탕으로 25개 직업군의 특정 주제나 개인의 흥미를 측정 ③ 개인특성척도 (PSS) : 피검자의 직업스타일, 학습스타일 등에 대한 개인선호도 측정 수퍼의 흥미조사기법 3가지는?

직업상담사2급 실기시험 준비!! 홀랜드 인성이론의 6가지 성격유형은? ① 현실형 : 기계, 도구 등 체계적 조작활동을 좋아하고 사회적 기술은 부족 (기술자) ② 탐구형 : 분석적 호기심이 많고 조직적이며 정확한 반면 리더십 부족 (의사, 과학자) ③ 예술형 : 표현이 풍부하고 독창적인 반면, 규범적 기술이 부족 (예술가) ④ 사회형 : 타인과 함께 일하거나 돕는 것을 즐기는 반면 조직적인 것을 싫어하고 기계적 능력이 부족 (교육자) ⑤ 진취형 : 조직목표 달성을 위해 조직원 관리, 통제하는 활동을 즐기는 반면 과학적 능력 부족 (경영자) ⑥ 관습형 : 체계적으로 자료를 처리하고 기록/정리하는 것을 좋아하나 심미적 활동을 싫어함 (사서) 홀랜드의 육각형 모델과 관련된 주요개념은? ① 일관성 : 육각형 상에..

직업상담사2급 실기시험 준비!!! 사회학습이론에서 크롬볼츠의 진록선택에 영향을 주는 요인 4가지는? ① 유전적 요인과 특별한 능력 : 개인의 진로기회에 영향을 주는 타고난 특징 ② 환경조건과 사건 : 환경적 상황과 여러가지 사건들 ③ 학습경험 : 개인 강화에 의한 도구적 학습경험 ④ 과제접근기술 : 문제해결기술, 작업습관 등 문제를 다루는 기술 Bandura의 사회인지이론의 3가지 영역 모델은? ① 흥미모형 : 자기효능감과 성과기대는 흥미를 발달시킴 ② 선택모형 : 환경적 요인과 학습경험은 결과 기대에 영향을 주어 흥미를 발달시킴 ③ 수행모형 : 개인이 목표를 추구함에 있어 어느정도로 수행할지 그 수준을 정하는 단계 직업적응이론 (Dawis & Lofquist)에서 개인이 환경과 상호작용하는 특성을 나타..

직업상담사2기 실기시험 준비!!! 표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구 오류이기보다는 표집절차의 오류애 원인이 있다. 이를 해결하기 위한 3가지 방법을 설명하시오 ① 완곡법 : 정류분포 모양을 갖추도록 점수를 더하거나 빼는 것 ② 절미법 : 편표의 꼬리가 작을 경우, 꼬리를 잘라내는 것 ③ 면적환산법 : 개인의 Z점수를 착아서 면적을 환상하는 방법 심리검사 분산도를 판단하기 위한 기준 3가지는? ① 범위 : 최고 점수에서 최저 점수 간 거리 ② 표준편차 : 정규분포 상에서 평균으로 부터 떨어진 거리 ③ 사분위편차 : 점수를 4등분하고 가운데 2등분을 더하여 나눈 값 대표값(집중경향치) 3가지는 무엇인가? ① 평균 : 측정집단에 속한 점수를 합산하여 나눈 값 ② 최빈값 : 점수분..

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator: 심리유형검사)는 자기보고식 선택검사이다이 검사에서 나타나는 4가지 차원의 선호부분은?① 외향형 - 내향형 : 에너지 방향 ② 감각형 - 직관형 : 정보수집과정③ 사고형 - 감정형 : 의사결정과정④ 판단형 - 인식형 : 생활양식 MMPI (미네소타 다면적 인성검사, Minnesota Multiphasic Personality Inventory)검사의 타당성 척도 중 ?, L, K, F 척도를 설명하시오① ? : 무응답 갯수로 피검사자의 태도를 측정② L 척도 : 자신을 좋게 보이려는 부정직 정도 (세련된 거짓말)③ K 척도 : 자신을 지나치게 좋게 기술하는 정도 ④ F 척도 : 보통사람과 다른 응답을 탐지하여 정신병리정도를 측정 BIG 5 (성격..